GRUPO DE EMPRESAS LABORAL –  DETERMINACIÓN Y CONSECUENCIAS DE SU EXISTENCIA.

GRUPO DE EMPRESAS LABORAL – DETERMINACIÓN Y CONSECUENCIAS DE SU EXISTENCIA.

En el tráfico mercantil resulta habitual que varias empresas, aparentemente independientes, tengan una interrelación en su forma de operar en el mercado; habitualmente se trata de personas jurídicas con un objetivo común, que aúnan esfuerzos para generar unas sinergias que les permitan obtener beneficios mutuos sin perder su identidad particular. Son muchas y variadas las causas que pueden llevar a distintas empresas a formar un grupo mercantil, pudiendo generarse agrupaciones […]

Últimas tendencias en materia de “extinción del contrato de trabajo”

Últimas tendencias en materia de “extinción del contrato de trabajo”

Dentro de su compromiso con la formación integrada de los profesionales que lo componen, Grupo Eurotax organizó el pasado día 29 de Octubre una Jornada de Formación Interna centrada en los aspectos más actuales que afectan a “la extinción del contrato de trabajo”. El evento se celebró en su sede de Bilbao y contó con profesionales vinculados a la actividad mercantil, laboral, fiscal y administrativa. En la Jornada que fue […]

Ciertos salarios de tramitación se pueden reclamar al Estado.

Ciertos salarios de tramitación se pueden reclamar al Estado.

Los salarios de tramitación son las cantidades que tiene derecho a percibir un trabajador cuando su despido es declarado improcedente y el empresario opta finalmente por la readmisión. La cuantía total equivale a la suma de los salarios que se han dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o hasta que el trabajador haya encontrado otro empleo, si esta […]

Novedades en Cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013

Novedades en Cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013

La entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha venido a modificar la lista de conceptos que tradicionalmente se debían computar en la base de cotización a la Seguridad Social, ampliando a dicha lista ciertos conceptos que tradicionalmente se encontraban excluidos de cotización. Dicho Real Decreto Ley viene a ampliar la […]

Incidencia de la ultraactividad en el Convenio de Oficinas y Despachos

Incidencia de la ultraactividad en el Convenio de Oficinas y Despachos

1. Introducción Desde que se publicara la Ley 3/2012, de 7 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el panorama jurídico que regulaba el régimen de la ultraactividad de los convenios colectivos se ha visto afectado de manera notable, causando variedad de dudas e incertidumbres tanto a empresarios y trabajadores como a los distintos operadores jurídicos. En Vizcaya, el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos (2009-2012) […]

Ultraactividad de los Convenios Colectivos (2ª parte)

Ultraactividad de los Convenios Colectivos (2ª parte)

Con el objeto de ampliar la información publicada en nuestra página web el pasado—de Julio de 2013, desde Eurotax Abogados nos creemos conveniente actualizar las informaciones que obtuvimos por parte del Departamento de Relaciones Colectivas del Gobierno Vasco y de los componentes de las mesas negociadoras de distintos Convenios Colectivos, habiéndose materializado ya varias de las previsiones que anunciamos en nuestro último artículo. En relación a los acuerdos por los […]

Ultraactividad de los convenios colectivos

Ultraactividad de los convenios colectivos

El pasado 8 de julio finalizaba el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios denunciados y pendientes de renovación. Este periodo conocido como ultraactividad, abre un tiempo de incertidumbre y previsible litigiosidad en el que muchos trabajadores podrían ver decaer el convenio que les ampara, con la consiguiente pérdida de derechos laborales. Según los últimos datos publicados en los medios, alrededor […]

Es posible mantener la regulación vigente de la jubilación parcial

Es posible mantener la regulación vigente de la jubilación parcial

El Real Decreto Ley 5/2013 de medidas para favorecer la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo ha sido la última reforma que afecta a la regulación de la jubilación parcial, de una serie de disposiciones normativas que han venido variando la institución de la Jubilación desde el año 2011. La ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre la actualización, adecuación y modernización del […]